답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따라 근로관계가 종료되었고, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라는 점에 대한 입증이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서에 작성되어야 하는 평균임금에 포함되는 임금은 '근로의 대가로 근로자에게 정기적, 계속적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사에 요청하여 상계처리하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.05.01. 입사한 근로자가 2024.04.30.까지 근로를 제공하였다면 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중 하루라도 출근하여 근로를 제공하였다면 그 주의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 사압장 소재지 관할 노동청에 임금체불을 이유로 진정을 제기한 후에 체불확정을 받은 후 실업급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 중 알정한 수준 이상의 소득(근로/사업/기타 등)이 발생하면 근로자는 그 사실을 고용센터에 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 고용보험 가입기간이 180일 이상이라는 점에 대한 정정 신고가 되는 경우이어여만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서의공휴일규정에서 정한 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 함에도 이를 보장하지 않는 회사를 상대로 근로자는 진정을 제기할 수 있습니다.