답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 경우 퇴사 사유가 중요하지 않습니다. 다만, 상용+일용의 경우 일용직으로 90일 이상 근무해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경기권은 매년 선발 인원, 지역별 경쟁률이 달라 항상 낮은 직렬이 있는 것은 아니나, 시설직, 기술직 등이 상대적으로 경쟁률이 낮습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금은 퇴사일 기준 이전 3개월의 임금평균액으로 계산됩니다. 위 산식을 보면 그에 맞게 계산된 것으로 보입니다.근로자퇴직급여보장법에서 정한 바에 따라 퇴직금이 계산되어야 하며, 1주 15시간 미만인 주는 포함되지 않음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님께 발생한 법정연차휴가를 초과하여 연차휴가를 사용하는 경우라면 특별한 사정이 없는 한 회사에서 그 휴가 사용분만큼 임금에서 공제할 수는 있습니다. 병가 사용을 권한 경우 그 병가 사용일이 유급으로 보장되는지에 관한 회사 규정을 살펴보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험과 국민연금 모두 신청 기한이 경과하더라도 신고하여 이를 소급하는 과정을 거치도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.WSJ도 AI, 반도체 호황과 높은 성과보상으로 삼성전자, 하이닉스 엔지니어의 사회적 선호도가 높아졌다고 보도했고, 이러한 기술인력 보상 및 위상의 상승 지속은 우수한 이공계 인재의 반도체 분야 유입을 촉진하는 긍정 신호가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근무할 수 있는 업종의 범위 내에 반도체가 포함되어 있지 않은데, 이에 대한 예외를 두어 사실상 특혜를 주고자 하는 데에 쟁점이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 총 11개 발생합니다. 해당 휴가 중 사용하지 못한 휴가는 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.광복절 당일뿐만 아니라 대체공휴일로 지정되는 날까지도 유급휴일로 보장되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 사직서를 제출하여 그 시점에 퇴사하시기 바랍니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.3. 민법 제660조에 따라 퇴사 희망월의 다다음 달 초에 근로관계가 자동으로 종료됩니다.4. 임금체불을 이유로 노동청 진정 제기가 가능합니다.