답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 승인을 받아 무급으로 휴가를 사용한 기간 및 그때의 임금은 평균임금 산정 시 제외되어야 할 것입니다(근로기준법 시행령 제2조 제1항 제8호).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무슨 이유때문에 통보를 해주지 않는것일까요?→ 현행법상 불합격자에 대한 회사의 통지 의무가 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 근로기준법 제60조 요건을 갖춘 근로자에게 연차휴가가 발생하는데, 회사가 이를 미부여하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그렇다면 나중에 퇴사할 때 산재 기간은 퇴직금에서 제외를 시키는 것인가요?→ 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에는 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법적으로 일용직에 대한 신고는 이를 사용한 달의 다음 달 15일까지 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자의 경우 1개월 소정근로일을 개근하여야만 그 달의 연차휴가가 1개 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선 기준소득(평균)을 기입하시되, 급여 계산 시에는 보험료율을 적용하여 고용보험료를 공제하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 행정심판을 청구하고 싶은데 청구대상이 되는 사건일까요?→ 해당 내용에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 네이버지도를 통해 소요시간 등에 관한 입증이 가능합니다.