답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식사수당 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 금지에 관한 기준이 있다면 근로자는 이에 위반되지 않는 선에서 행동을 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.객관적인 입증자료(실제 근무 관련, 이체 관련 등)가 있어야만 법정퇴직금 관련 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자가 사업장 소재지 관할 고용센터에 방문하여 신청하는 것이며, 그 이전에 회사에 이직확인서를 요청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 5시간, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 월 소정근로시간(주휴 포함)은 약 130시간(=5x6x4.3452)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 병가와 연차휴가는 별개의 개념으로 근로자가 선택할 수 있습니다.2. 특별한 사정이 없는 한 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 회사 기준에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원 공기업 사기업등에 취직할때 마이너스 요소가 되기도하나요?→ 회사의 기준에서 정한 바에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 '1일 소정근로시간x통상시급'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 주휴수당 발생 요건을 갖추어 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시 사이에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 특별한 사정이 없는 한 야간근로수당을 지급해야 합니다.