답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급, 상여금 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 제수당이 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 얼마나 빨리 입사신고를 하느냐에 따라 귀 근로자의 취득 처리 기간이 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 주의 마지막 소정근로일까지 근무하고 퇴사하는 경우 주휴수당이 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 대체공휴일을 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 전체 근로시간이 소정근로시간으로 분류됩니다.2. 전체 근로시간을 기준으로 주휴수당을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 임금체불, 근로계약서 미작성 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 이전 직장에서의 피보험단위기간을 확인하기 위한 목적으로 이직확인서를 받는 것이기에 최종 직장에서 권고사직으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단시간 근로자의 경우 8시간까지는 최저시급이, 8시간을 초과하는 시간에 대하여서는 최저시급의 1.5배에 해당하는 시급이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급 등 지급 기준에 관해 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.