답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 채용절차법, 직업안정법 등에서 정한 요건을 갖추어 근로자를 채용해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한달전에 말을 하지않으면 법적으로 문제가 생길까요?→ 근로계약서 등에 계약해지 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.혹시나 미리 말을 해서 한달 전에 그만두라고 하면 이건 권고사직에 해당이 되는걸까요?→ 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.갑자기 마음이 변해서 연차수당 줄수 없다는 경우 해결책이있을까요???→ 위 합의에 대하여 근로자가 입증해야만 주장할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 성과급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.서류는 세무사 사무실에서 요청한대로 현 직원들과 동일하게 받고 퇴사는 연말정산관 관계없이 1월말 일자로 진행해도 되는건가요?→ 연말정산에 관하여서는 세무사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에서 업무를 하다가 다친다면 보통 산재처링사는 것으로 알고 있는데 공상처리라는 제도도 있던데 공상처리 개념이 궁금합니다.→ 회사와 근로자간 합의 하에 회사에서 근로자에게 직접 보상을 지급하는 것을 실무상 공상처리라고 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 법정의무교육을 받아야 한다면서 근무 스케쥴에서 제외해 주고 온라인으로 동영상 시청을 하라고는 하지만 수강 중 이것저것 잡다한 업무를 중간중간 지시하고 혹은 오후쯤 되면 이수했을 시간이라며 아예 업무 복귀를 시킵니다.→ 법정의무교육의 방법에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.카카오톡으로 퇴사 통보를 다시 말씀드렸을 때, 사직서 등 서류 처리 해야한다며 다음주에 출근하라고 하는데 출근을 안해도 불이익을 없을까요 ?→ 사직서를 제출함이 바람직할 것으로 판단됩니다.2주 근무한 급여는 들어오지 않으면 노동청에 신고하면 될까요 ?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).