답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 7월 계약만료 예정인데, 실업급여 문제없이 받을 수 있을까요?→ 계약만료일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경우 22년까지로 된 계약서를 제출해도 될까요?→ 연말정산 관련하여서는 관련 전문가(세무사, 회계사 등)에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떤일을 주로 하시고 관련된 직업 또는 자격증이 궁금하고 어떠한 동기부여로 이 일을 하시기 시작 하셨는지 일에 관련되어 어떤일을 하셨는지→ 인사, 총무, 교육 등 다양한 업무를 수행합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로기준법 제24조에서 정한 요건(긴박한 경영상의 이유, 해고회피노력, 공정하고 합리적인 선정 기준 등)을 갖추어 구주조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 사용한 날은 출근한 것으로 간주되기에 그날에 대한 임금이 공제되어서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 상용직으로 고용보험이 가입되어 있는 기간이 180일 이상이어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 고용보험이 가입되어 있고, 그 이후에 일정한 사유로 상실신고 및 이직확인서가 작성된 후에 신청해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘이 아님에도 근로자가 근무태만 등으로 인하여 결근하는 과정이라면 회사는 정당성을 갖추어 근로자와의 근로관계를 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.24년부터 최저월급에 식대, 교통비와 같은 비과세 복리후생비 포함해서 산정되는거 맞나요? 예를 들어 기본급이 192만원 식대가 20만원이라면 212만원이니까 법적으로 문제 없는거 맞을까요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아닌 임원의 경우 근로기준법 적용 대상이 아니기에 법에서 정한 요건을 갖추지 않아도 무방할 것으로 판단됩니다.