답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 휴일근로를 시키려면 회사가 근로자의 동의를 받아야 하며, 동의 없는 강제 근로는 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원칙적으로는 입사일 기준으로 법정연차휴가 발생 여부를 확인해야 할 것입니다. 즉, 작년 6월 입사한 날부터 1년 1일째 되는 날까지의 출근율을 보고 연차휴가 발생 여부를 판단해야 합니다.근로기준법 제60조에서는 연차휴가 발생 조건이 규정되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장인이시기에 품이 많이 들어가는 업무보다는 주말 알바, 배달, 과외, 블로그/원고 작성 등 비교적 진입장벽이 낮은 부업을 수행하는게 합리적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재일 기준으로는 어떠한 조짐이 없어 6/6 현충일의 경우 임시공휴일이 적용되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 계속 근무한 기간이 1년 이상인 근로자에게 한하여 퇴직금이 발생합니다. 위 기간은 1년 미만이어서 퇴직금이 발생하지 않습니다.1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이면 퇴직금이 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재택으로 가능한 온라인 강의나 블로그/유튜브 제작, 디자인/번역 등의 부업이 있을 수 있겠으나, 수익은 0원부터 수백만원 이상까지로 편차가 상당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점까지 연차휴가를 사용하지 않겠다고 한다면 10개에 해당 휴가는 수당으로 전환되어 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원의 경우 겸직에 대한 제한 규정이 많아 주식/ETF 투자, 원고/출판 수입, 허가받은 강의 정도가 현재 상황에서는 현실적인 부수입일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 도중에 발생한 연차휴가도 그날부터 1년동안 사용할 수 있으며, 복직 후 1년이 경과한 시점에 수당으로 전환되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자라면 육아기근로시간단축을 신청할 수 있으며, 자녀를 누가 돌보는지는 영향을 주지 않습니다.