답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 사업장에서 1개월 단기계약직으로 근무하고 퇴사하는 경우에도 실업급여 수급은 가능할 것입니다.퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험가입기간이 180일 이상이어야 함자발적으로 퇴사하더라도 정당한 이유(원거리 사업장 발령, 배우자와의 동거를 위한 거소 이전, 질병 등)가 있으면 수급 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주3일, 25시간 근무하는 경우 1주 15시간 이상 근무자여서 다른 요건(수급 사유 등)을 갖추면 실업급여 수급이 가능합니다.퇴사일 이전 18개월 이내의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.총 계약기간이 1년 이상이어야 퇴직금이 발생하기에 그 기간이 설정되도록 회사에 계약기간 정정을 요구하시기 바랍니다. 계약만료로 퇴사 시 실업급여는 수급 가능합니다.회사가 계약기간을 1년 미만으로 정하여 퇴직금 미발생 등의 상황을 만들 수 있기에 이를 조심해야 함실업급여는 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 자가 일정 사유(계약만료 등)로 근로관계 종료 시 수급 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 14시간으로 기재되어 있더라도 실제 근로시간이 15시간 이상이어서 소정근로가 15시간 이상인 것으로 볼 수 있다면 주휴, 퇴직금 등이 발생되어야 합니다.회사와 근로자간 근무하기로 정한 근로시간을 소정근로시간이라 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 등 사회보험에 가입되지 않은 경우 각 공단에 자격확인 청구를 하실 수 있습니다. 소급 가입이 가능합니다.고용보험법 등 사회보험법령상 근로자는 사회보험에 가입되어야 함고용, 산재보험의 경우 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 자격확인 청구가 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 괴롭힘이 있었다는 점에 대한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.지위관계의 우위에 있는 자가 사회통념상 업무상 적정범위를 넘어선 행위를 했고, 그로 인해 정신적신체적 고통을 느꼈다면 직장내괴롭힘에 해당함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 수용하지 않을 수 있습니다.2. 회사의 해고가 있고 그 해고의 정당성이 없어야 합니다.사유/절차/양정의 정당성이 있어야 해고가 정당함근로기준법 제23조 제1항에서는 해고의 정당한 이유가 있어야 한다는 점을 명시하고 있음3. 가능합니다.4. 네5. 2번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 말씀하신 서류들(원천징수영수증, 급여명세서 일체, 경력증명서, 이직확인서 등) 요청하시면 됩니다.2. 가능한 연차휴가를 사용하는 것이 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 사업주와 근로계약을 체결하고 근로를 제공한 사실이 있다면 그 기간 역시 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견업체와의 근로관계 유지가 중요합니다. 파견사업주가 고용관계를 유지하기로 정하였다면 다른 사업장으로의 파견이 필요합니다.