답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금료는 매월 정액으로 공제되며 나머지 보험의 경우 고지되는 보험료를 매월 공제하였다면 퇴사 시점에 정산 과정을 거쳐야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험이 가입되어 있지 않는 기간은 실업급여 수급을 위한 고용보험 가입기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 1개씩 발생하는 연차휴가를 1년 이내에 사용하지 못하면 그 휴가는 미사용연차수당으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입되어 있는 상황에서 180일 이상 근로를 제공하였고 일정한 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직무이동으로 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 원칙적으로 어렵다고 볼 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사직서를 위 기간에 맞추어 회사에 제출할 수는 있으나, 회사가 이를 받아들이지 않으면 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군 훈련을 받느라 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 회사는 근로자에게 그 시간을 유급으로 보장해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 그 기간의 단절이 없다고 볼 수 있다면 전부를 기준으로 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.2. 지연이자를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 마지막 근로를 제공한 회사에서의 근무기간을 기준으로 평균임금이 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.향후 매년 연봉액을 12로 나눈 후 이를 정산해 퇴직급여통장에 입금한다는 말이 있습니다.→ 퇴직연금(DC형)의 불입 방식입니다.