답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보통 7-8월이 휴가철이며, 8월 초-중순이 피크여서 이 맘때에는 사람이 굉장히 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 월요일-일요일을 1주일로 보고, 근로기준법은 7일 단위를 일주일로 정하고 있어 근로자마다 1주일이 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쿠팡으로 일용직 업무를 수행하는 것 자체가 어려움이 있을 수는 있겠지만 그만큼 금전적인 보상이 뒤따를 수 있기에 단기에는 괜찮을 것으로 생각됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.03시부터 12시까지의 근무 중 야간근로 및 연장근로가 포함되어 있기에 당초 1공수에 대한 임금에 위 수당이 추가되어야 할 것으로 판단됩니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 절차를 밟기 위한 권한을 부여하는 대표성 있는 근로자를 추천하여 해당 근로자의 선임에 관한 과반수 투표를 진행 후 그 대표와 회사간 절차를 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 재해를 입은 경우 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인원감축에 따라 회사에서 사직을 권고하고 이를 받아들여 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다(피보험단위기간 요건은 충족되어야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이미 근무한 기간에 대하여서는 장려금 지원이 가능합니다.2. 해당 근로자의 실업급여 신청 및 수급에는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 우선 임금체불 진정을 제기한 뒤에 연차수당 등 체불에 관한 확인원을 받아 민사소송을 진행하시면 됩니다. 소송비용은 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 질병을 입증할 수 있는 상황이라면 근로복지공단에 산재 신청하여 승인을 받고 치료비 등을 공단에 청구하시면 됩니다.