답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%으로 신고되시기는 하나, 근로기준법상 근로자로 근무하는 경우라면 재직증명서를 발급받아 제출하심이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 해고예고를 받은 상황이며, 30일 전에 해고예고를 받지 못하였기에 해고예고수당은 청구 가능할 것으로 판단됩니다(해고일까지의 재직기간이 3개월 이상임을 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.훈련장려금의 경우를 제외하고는 출석 기준만 충족하는 범위에서의 결석 후 일용직 근무 자체가 부정수급이 되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직은 고용보험이나 산재보험의 가입자격이 유지되지 않습니다. 상용직이라면 특별한 사정이 없는 한 계속 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상적으로 인터넷, 공식 홈페이지에서 사진을 수집하거나 편집, 설명 입력 등까지 포함하여 1,000장 이상 작업할 경우 장당 2~5천원 수준으로 보면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.베이비시터는 국가자격증이 아니기에 민간교육을 이수하여 취업하는 경우가 대부분입니다. 손자를 직접 돌보는 경우에도 맞벌이 등 일정 요건을 충족한다면 조무보 돌봄수당을 수령 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비품 무단 반출의 경우 민형사상 문제가 될 수 있겠으나, 전 직장이 그 사실을 빌미로 현 직장에 반복적으로 알림으로써 불이익을 준다면 이 자체로 협박, 명예훼손 등의 문제로 인한 이의 제기도 고민할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 3,400만원이 전부 통상임금에 해당하고 평일 연장근로수당을 1.5배로 계산하는 경우라면 약 일 2시간의 추가근무가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 조항은 민법 제660조에서 정한 내용을 명시한 것으로, 회사에서 사직서를 수리하지 않을 경우 근로관계는 퇴사희망월의 다다음 달 초에 종료됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 근무하고 계약만료로 근로관계가 종료된다면 기본적으로 실업급여 수급이 가능합니다(단, 회사의 재계약 의사가 없었고, 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 함).