답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 미가입 부분은 사업장에서 전부 내는건가요? 사업장 반 본인 반 해서 내는걸까요→ 근로자 부담분 세금에 대하여서는 근로자가 부담해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추석연휴에 근무를 하면 급여관계는 어떻게 되는건가요? → 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이처럼, 근로계약서에서 명시된 금액에서 차량운전보조금 200,000원이 차액하여 지급하는데 문제가 없는거일까요?→ 고정으로 차량운전보조금이 지급되어 통상임금의 성격을 갖는다면 명세서상 임금구성항목이 귀 근로자에게 유리할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지금까지 3년 정도 근무했는데 이럴 경우에는 실업급여를 보조 받을 수 있을까요?→ 자발적으로 퇴사하는 경우 고용보험법에서 정한 정당한 사유가 있어야만 실업급여 수급이 가능합니다.그리고 근무기간에 따른 실업급여 수령 기간과 금액 차이가 있을까요?→ 근무기간에 따라 실업급여 수급 기간이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그래서 밖에있는 기관에서 요청하려고 하는데 어디 부서로 요청해야하고 신고 방법이 궁금합니다.→ 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.그리고 어떤 자료가 있어야지 제 괴롭힘을 입증받을 수 있을지 궁금합니다.→ 녹취록 등 관련 입증자료가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1시간 휴게시간 가정 시 월 최저임금은 약 257.5만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.승진에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따라 운영되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저의 이런 상황에서 신고하면 퇴지금 받을수 있을까요?? → 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 1년 이상 하나의 사업장에서 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다(근로자퇴직급여보장법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금이 평균임금보다 높을 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 이런 소득은 신고를 어떻게 해야할지, 하루치 급여가 다 까이는지 문의드립니다!→ 실업급여 신청 전 용역의 대가로 지급받은 부분은 신고 의무 대상 소득이 아닙니다.