답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 사정으로 퇴사하더라도 고용보험법상 정당한 이유(배우자와의 동거로 인한 거소 이전, 개인 질병, 육아 등)에 해당한다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험의 경우 월 기준으로 60시간 이상 근무 또는 8일 이상 근무하는 근로자에 대하여 전부 가입 의무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직 연봉 증빙은 원천징수영수증에 잡히는 과세 급여/성과급/상여금이 가장 인정받기 용이하고, 식대나 복지포인트 등 비금전적인 보상은 급여명세서/사규/지급내역 등을 함께 제출하여 총보상 개념으로 접근 및 합의가 이루어질 수 있도록 제안할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 및 휴게시간 기준으로는 5인 이상 사업장에서 2026년 최저시급 적용 시 월 370만원 전후의 세전급여가 책정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.09시~21시 사이에 휴게 1.5시간이 부여된다면 1일 10.5시간, 1주 63시간 근무이므로 상시 5인 이상 사업장 기준으로 월 370만원 전후의 세전 급여가 책정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로장려금은 저소득 근로/사업/종교인 가구의 근로를 장려하고 실질소득을 보전하는 제도로, 현재 기준 소득요건은 단독 2,200만원/홑벌이 3,200만원/맞벌이 4,400만원 미만 등이며, 정기분은 통상 8~9월, 반기분은 상반기분 12월/하반기분 익년도 6월에 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부노에는 노조 가입/활동을 이유로 한 해고/징계 등 불이익취급, 노조 가입/탈퇴를 조건으로 한 고용계약, 정당한 단체교섭 거부/해태 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일 정해진 근로일이 있음에도 주4일만 출근하게 되는 경우(1일은 근로자 귀책으로 출근하지 못하는 경우) 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.총액을 월 220만원으로 유지하는 계산은 가능하나, 배우자출산휴가 기간도 유급휴가이므로 고정 식대 20만원이 계속 지급되는 구조라면 이를 굳이 휴가급여에 합쳐 전액 과세 처리하기보다 기존처럼 기본급 200+비과세 식대 20만원으로 월급을 정상 지급하는 방식이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.08시 30분에 출근하여 17시까지 근무하는 경우 1시간 이상의 휴게시간이 근로 도중에 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.