답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노무수령거부는 근로자가 연차휴가 사용일로 지정한 날에 출근하여 근로를 제공하고자 하는 경우에 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동계는 최저임금 인상이 저임금 노동자의 실질소득, 생활안정을 높이는 핵심수단으로 보는 반면, 경영계는 인건비 상승이 영세기업, 소상공인의 비용 부담과 고용 축소 등으로 이어질 수 있다고 보기에 매년 대립이 반복될 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9월에 실제 상병으로 진급 처리되면 진급일 이후 상병 봉급 기준이 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 병장 진급일 이후부터 병장 봉급이 적용되며, 월 중 진급 시 해당 월의 보수는 군 보수 규정에 따른 일할 계산 적용 여부를 보아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7월에는 고용보험 및 근로소득세만 발생하며, 8월에는 4대보험료 전부 발생합니다. 대신 8월에는 근로소득세 정산이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두로 합의한 근로조건이 있다면 그 조건을 명시한 근로계약서 작성을 요구하셔야 합니다. 단, 구두 합의가 있었다는 점에 대하여서는 진정인이 입증해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현금으로 지급하여도 무방하나, 근로자에게 직접 임금 전액을 지급해야 함이 원칙입니다(근로기준법 제43조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘의 경우 별도의 법적 소멸시효가 있는 것은 아니어서 관련 증거를 모아 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간 계산 시 퇴사일이 포함된 달의 1일 소정근로시간을 기준으로 계산해야 할 것으로 판단됩니다. 즉, 후자에 의하여 일 소정근로시간이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1차 실업인정 전이라도 1개월 아르바이트를 하면 취업 사실과 소득사실을 반드시 신고해야 합니다. 그에 따라 그 기간은 실업급여가 지급되지 않는 등으로 처리될 수 있습니다.