답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 수당 지급 요건을 충족한 경우에 한하여 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당한 인사발령이라면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 그에 대한 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로조건이 변경되는 시점에 근로계약서를 재작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금인상일 기준으로 하여 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 수당 중 통상임금에 해당하는 임금을 기준으로 통상시급을 계산하여 그에 대한 시간외수당을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에서 해고 등의 사정으로 인하여 근로관계가 종료되어야만 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금이 평균임금에 포함되는 임금이라면 이 역시 포함되어 계산된 평균임금에 기초하여 퇴직금 등이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 임시공휴일 등을 유급휴일로 보장받지 못합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료 등 사정으로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입된다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 근무 지시라면 이를 거부할 경우 회사에서 정당한 이유를 갖추어 징계 등의 조치를 할 수 있겠습니다.