답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장에서 근무하는 인원을 기준으로 상시 5인 이상인 사업장에서 회사 귀책으로 휴업 시 휴업수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일인 2026.07.10.을 기준으로 2026.07.23.까지 퇴직금 등 금품이 지급되지 않을 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.근로기준법 제36조에서 정한 바에 따라 합의 없는 상황에서는 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금 등 금품이 정산되어야 함급여나 퇴직금 모두 연기 합의가 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 팀장 직책이라는 사정만으로 사용자로 볼 수는 없으며, 실질적으로 사용자가 아니라면 근로자위원 선출이 가능합니다.2. 인사팀이나 재무팀 소속이라는 사정만으로 사용자로 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 해당 기간 임금이 발생하지 않았을 것이기에 그 기간을 제외하고 부담금을 적립해야 할 것입니다.2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 맞습니다. 정산일 이후 시점부터 퇴사하는 날까지를 기준으로 DC형 납입금액을 불입한 뒤에 정산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민내일배움카드는 5년간 기본 300~500만원 사이의 훈련비를 지원받는 제도로, 현금 지급은 아니고 승인된 교육장소에 교육 시 교육비를 지원받는 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.내일배움카드는 5년 간 기본 300만원(최대 500) 한도 내에서 훈련비를 지원받는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민내일배움카드는 5년간 기본 300만원 한도 내에서 훈련비를 지원받는 제도로, 현금 지급이 아니라 교육과정의 수강료 지원 방식입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 고용보험 가입을 신청하시고, 공단에서 요구 시 근로자성을 입증할 수 있는 자료 일체(근로계약서, 출퇴근기록부, 근태표, 급여명세서 등)를 제출하는 방향으로 대응하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재는 재해가 발생하고 나서 직후에 신청하지 못하더라도 1개월 지나서도 신청 가능합니다. 지금이라도 빠르게 신청하시기 바랍니다.