답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단축된 근로시간에 관한 합의 과정에서 정해진 휴게시간에 휴식을 취하시면 됩니다. 30분으로 정했다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있으며, 고용보험 가입기간 전부를 기준으로 수급일수가 달라집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대지급금 청구용으로 확인서를 받으셨다면 그 서류를 근로복지공단에 제출하셔서 대지급금 청구를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 위와 같이 분할하여 사용하는 것이 가능합니다.2. 네, 가능합니다.3. 별도로 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 연장 및 휴일근로수당이 실제 연장근로 및 휴일근로에 비례하여 지급하는 경우라면 실제 연장/휴일근로를 하지 않음으로 인하여 그 수당을 지급하지 않을 수 있겠으나, 형식적으로 분류한 경우라면 그대로 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법인 대표가 100% 주주라 하더라도 대표이사의 보수는 정관 또는 주총 결의 등 상법상 절차에 따라 정해져야 할 것이며, 이러한 절차를 거치지 않는 경우 배임 또는 횡령죄 issue가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 1호점과 2호점을 하나의 사업장으로 볼 수 있다면 그 기간 전부를 기준으로 주휴수당 발생 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스케쥴 근무자의 경우 무급휴무일로 정한 날과 법정공휴일이 겹친다면 그날을 유급휴일로 보장하지 않더라도 그 자체로 노동법 위반으로 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스케쥴 근무자의 경우 스케쥴 상에 법정공휴일과 무급휴무일이 겹친다면 법정공휴일을 유급휴일로 별도로 보장해주어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴근 이후에 업무 지시를 받고 그에 따른 업무처리까지 이루어진 경우라면 그 시간은 초과근로로 보아 수당 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.