답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 착오 신고(직종 오기재 등)는 과태료 대상은 아니고 그대로 두더라도 그 자체로 회사에 문제가 되는 것은 아닙니다. 다만, 해당 근로자가 산재 등 신청에 있어서 불리한 판단을 받을 수 있기에 지금부터는 직종에 맞게 신고함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 사람이 하는 업무이기에 실수가 발생할 수는 있습니다. 처리기간이 오래 걸리는 것은 아닙니다.2. 공단에 직접 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 휴업급여는 업무상 재해로 4일 이상 취업하지 못한 기간에 대하여 평균임금의 70%를 지급합니다(3일 이하는 미지급). 일부 취업 시에는 부분휴업급여/재요양 시에는 재요양 당시의 평균임금 기준 급여/장기 중증 요양 시에는 상병보상연금 전환이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로 여부는 실제 근로시간을 기준으로 판단되기에 연차휴가를 사용하여 그날 실제 근무한 시간이 없다면 18시 이후에 출근하여 근무한 시간에 대하여서는 연장근로수당이 별도로 발생하진 않습니다(1주 기준으로 소정근로시간을 넘어선 시간이면 연장으로 분류).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 자유 의사에 따라 사용되어야 합니다. 회사에서 특별한 사정 없이 휴가 사용을 거부하는 것 자체가 인정되지 않기에 그날 쉬는 것으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보통 20명 이상이면 업무분장/인사/급여/휴가/교육 등 조직체계가 어느 정도 갖춰져 있을 가능성이 높고, 특정인 의존도가 낮아 근무환경이 비교적 안정적일 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 사유는 충족한 것으로 보이나, 사업자로서의 지휘가 없어져야(휴업 또는 명의 변경 등) 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 출근하기 전이라면 회사에 미리 말씀드려서 출근하지 못하겠다고 양해를 구하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약상 지급일이 지났음에도 임금이 전부 또는 일부 지급되지 않았다면 근로기준법 제43조 위반으로 임금체불이 성립될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아이들은 카페에서 놀게 하고 본인은 보호자용 안마의자/휴게공간이 있는 대형 키즈카페나 찜질방 등을 이용하는 것이 좋습니다.