답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 사회보험은 가입이 가능합니다. 사회보험 이중가입 외 기존 회사에서의 겸업 금지 관련 규정이 있는지 살펴보시고, 해당 규정이 있다면 이를 위반하지 않는 선에서 겸업이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 때로부터 14일 내에 임금이 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불 진정을 제기함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사권이 회사의 고유한 권한인 것은 맞지만, 회사가 질문자님의 지병을 알면서도 건강을 현저히 악화시킬 수 있는 교대/고강도 업무로의 배치가 있고 그 업무상 필요성보다 질문자님이 받는 불이익이 더 크다면 이는 인사권 남용으로 다툴 여지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계가 전부 사실이라면 A회사의 직접 업무지시 및 관리, 업무보고, 휴무 운영 방식 등을 고려할 때 위장도급으로 다퉈볼 여지가 있을 것으로 판단됩니다(입증자료는 질문자님께서 구비해야 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수 계산은 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 계산되어야 하는 것이 맞으며, 질의와 같이 교대로 일 2명이 회사에 근무하는 상황이라면 일 2명으로 보는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.AI와 디지털 기술은 장애인의 직무 수행과 취업 기회를 확대하는 데에 큰 도움이 될 수 있겠으나, 디지털 교육의 확대, 보조기기 지원, 접근성 개선 등 제도적 지원이 함께 이루어져야 그 효과를 누릴 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이미 퇴직확인서에 서명을 한 경우라면 비록 이전 녹취자료 등이 있다 하더라도 해고로 보이기에 어려움이 클 것으로 판단됩니다.2. 직장내괴롭힘, 임금체불 관련 자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업이나 자격증 등에 관한 상담은 보통 예약 없이 방문하여 상담할 수 있지만 대기시간을 고려하셔서 방문 전에 고용복지플러스센터 대표번호(062-609-8500)로 미리 확인하시는 것을 추천드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장기적인 관점에서는 건강과 워라밸이 유지되는 직장이 만족도가 높은 경우가 많아, 저라면 생활이 가능한 급여 수준인 경우에 몸이 덜 힘든 직장을 우선적으로 고려할 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.20대 후반 중위 연봉이 3,300~3,800만원 수준으로 알려져 있으며, 위 내용은 일부 근로자들의 연봉만 제시된 것으로 보여 현실과 차이가 있을 것으로 판단됩니다.