답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료 사정은 계약만료일이 명시되어 있고 그에 따라 근로관계가 종료되는지만을 기준으로 봅니다. 다른 근로조건(근로시간, 임금 등)이 변경되는 것은 위 사유에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감독관의 조사나 판단이 편향적으로 진행되었다고 생각하신다면 민원 제기 또는 감사를 요청할 수는 있겠습니다. 다만, 단순히 질문자님께 불리한 의견을 제시하였다는 사정만 있다면 그 자체가 감독관의 위법/부당한 행위로 인정되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출세의 기준이 사람마다 달라 명확하게 말씀드리긴 모호하나, 근래에는 단순 연봉보다 원하는 삶을 유지할 수 있는 소득을 갖춘 자를 성공한 자로 보는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'주둥아리 조심해라'는 내용이 담긴 문자 등을 구비하고 있으시다면 그 사안에 대하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다(5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일 근무하면서 연봉이 동결되는 경우라면 실질적으로 시급이 더 높아지는 것이기에 그 자체로도 임금 인상이라고 볼 수 있어 수용 가능성이 높아질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인차가 있을 것이나 시급 13,000원으로 1~2시간 추가 근무 시 금전적 여유가 필요할 때에는 업무를 진행하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스트레스가 쌓일 때 드라이브를 하거나 가벼운 운동, 혼자 카페가서 독서하기 등을 하면 큰 도움이 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존과 달리 토요일에 추가로 근로를 제공하게 된다면 그날에 대한 추가수당(연장근로수당)을 요구할 수 있습니다(5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직 경력은 근무기간보다 담당 업무, 달성한 성과, 개선 결과 등을 구체적으로 설명할 수 있을 때에 의미있다고 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용에 기초하면 '근로계약서 미작성, 수습기간 경과 후 임금 미지급, 임금 임의 관리 등의 문제가 있어 보이는 바, 급여내역/계좌이체내역 등을 확보한 뒤 노동청 진정을 제기하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.