답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 이미 처음에 수리한 사직서 내 기재된 사직일에 실제 회사에 나가지 않아도 됩니다.2. 회사에서 4대보험 처리를 해주지 않는 issue가 있겠으나, 사직처리가 되지 않더라도 다른 회사에 입사하는 것 자체는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 도중에도 일정 수준 이상의 근무는 가능하나, 그 사실을 즉시 고용센터에 알려 부정수급의 risk를 없애야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'30년이 넘는 시간 동안 함께할 수 있어 감사했음. 비록 자리를 옮기기는 하지만 좋은 인연이 계속 이어가길 바라며, 모두 건강하시기 바람' 정도로 하시는게 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 등이 실제 근로자에게 지급되지 않았고 지연에 대한 명확한 합의가 없었다면, 회사가 단순히 지급 신청한 것만으로는 지급 의무를 다하였다고 볼 수 없기에 지연이자를 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견업체의 변경이나 직접고용 전환 과정에서도 실질적으로 동일한 사업장에서 단절 없이 계속되었다고 볼 수 있다면 계속근로기간이 인정될 여지가 있기에 그 자료들(근태기록, 교육자료, 계약서 등)을 확보하여 노동청 진정 제기를 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약 의사가 없는 상태에서 계약만료로 근로관계가 종료되고, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저시급이 10,320원이기에 8,000원은 최저시급 미달입니다. 10,320원에 근로시간을 곱하여 계산된 금액을 임금으로 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부산에도 65세 이상 고령자들을 위한 노인일자리 사업(공익활동/시장형 등)이 운영되고 있으니, 가까운 시니어클럽 등을 통해 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 처음이라면 2~3곳 정도에 등록하여 비교해보시고 이용자 매칭 방식, 근무시간 등을 확인하시는 것이 좋습니다.2. 처음 시작하시는 경우 업무 적응력과 체력 등을 고려하여 3~4시간 근무부터 시작해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 중대한 과실이 입증된다면 회사 손해에 대해 일부 배상을 청구할 수는 있겠습니다. 다만, 손해액을 근로자 동의 없이 근로자의 임금에서 공제할 수는 없습니다.