답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하는 경우 삼자대면이 원칙이나, 특별한 사정(민사소송 진행 중이거나 정신상의 이상이 있는 경우 등)이 있다면 분리 조사가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 신청은 회사에 하는 것이 아니고 근로자가 직접(또는 대리인이) 근로복지공단에 하는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 내용을 포함하는 문자를 보내셔도 괜찮을 것으로 판단됩니다. 본채용 거부 시 합리적인 이유가 있어야만 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저 같으면 마지막 대체휴일은 멀리 나가기보다 늦잠도 자고 맛있는 것도 먹으면서 푹 쉬되, 저녁에는 일찍 들어와 다음 날 출근 준비를 하며 연휴를 마무리할 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여서는 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것인 바, 우선 회사 내 기준이 있는지 살펴보시고 있다면 그 요건에 따라 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 귀책으로 휴업하게 되는 날은 휴업수당이 발생하며, 근로자는 이에 대한 휴업수당을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지시가 부당하다면 근로자는 이를 거부할 수 있으며, 그 거부를 이유로 불이익을 주면 그에 대한 이의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 이상 근로를 제공하게 되는 경우라면 해당 근로자는 일용직이 아닌 상용직으로 분류될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년 남은 연휴는 추석, 개천절, 대체공휴일, 한글날, 성탄절 등으로 주5일제 기준으로 쉬는 날이 꽤 남아 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력단절이 있다 하더라도 취업에 다소 어려움이 있을지언정 그 사실 자체로 취업이 안되는 것은 아닙니다.