어떻게 얘기해야 할까요?????????

Question

지금 새로운 직장을 다닌지 4일차입니다 주6일 65시간

근무를 하고 연장 수당은 따로 없습니다 갑자기 부모님이 쓰여지면서 제가 주5일을 일해야 할거 같아서 사장님께 말씀드렸더니 어머니 상태를 보고 나서 결정하자고 하시더라고요 입원을 해서 아침 저녁으로 재활을

받아야 할거 같아서 평일 하루 휴무를 받아야하는데 뭐라 말씀드려야 할까요?? (제 휴무가 아닌 날에는 이모 삼촌이 와서 간병하기로 했고 수습 기간인 3개월 지나면 주5일 근무하기로 얘기했고 상시 근로자는 8인입니다)

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

어머니가 입원해 재활치료가 필요하여 가족이 번갈아 간병하기로 했고, 본인은 평일 하루 반드시 돌봄이 필요하다. 수습 종료 후 5일 근무 전환으로 한 만큼 그 전까지라도 주1회 평일 휴무 조정이 필요하다는 식으로 말할 필요가 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

주6일 근로하기로 계약했는데, 사정변경이 생겨 주5일 밖에 할 수 없다면 사용자와 합의하여 계약을 변경해야합니다.

Answer 3

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

근로기준법 50조 및 53조에 따라 상시 8인 사업장에서 연장수당 없이 주 65시간을 근무시키는 것은 위법하며 가산수당 청구권이 발생합니다. 남녀고용평등법상 입사 6개월 미만은 법정 가족돌봄제도 거부사유에 해당하나 노사 간 합의를 통한 근로조건 변경 및 조기 전환은 법적으로 가능합니다. 사장님 면담시 어머니의 입원확인서, 재활치료 일정표, 간병 분담 스케줄 등 객관적 서류를 첨부하여 소명하는 것이 필요합니다. 수습 후 주 5일 전환 약정과 임금 일할 정산을 대안으로 제시하며 휴무일 지정에 대한 근로계약 변경 협의를 진행하시는 것이 바람직합니다.