답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 5일제의 경우 일주일에 인정되는 고용보험 가입일수는 6일입니다. 이 경우 7-8개월 정도 개근해야 180일 이상 요건이 충족됩니다.예컨대, 5월의 경우 주5일제로 개근 시 26일이 인정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.변경된 판례 및 행정해석에 따라 1개월 1일째에도 근로관계가 유지되지 않으면 그달의 연차휴가는 발생하지 않습니다.근로기준법 제60조 및 대법원 판례에 관한 내용을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자께서 먼저 자발적으로 퇴사 의사를 밝힌 것으로 보이네요. 그렇다면 이는 자발적인 사유에 의한 퇴사이기에 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급이 제한됩니다.특별한 사정이란 원거리 발령, 개인 질병 등을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당과 시간외수당의 기준임금은 통상시급입니다. 통상시급은 월급여 중 요건을 갖춘 임금을 월 소정근로시간으로 나누어 계산합니다.ex. 300만원 중 2,156,880원이 통상임금이고, 월 소정근로시간이 209시간이라면 통상시급은 10,320원임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현 상황에서는 직장내괴롭힘에 관한 issue가 있을 것으로 보입니다. 노동청에 직괴 진정을 제기하여 인정을 받으면 그에 상응하는 조치를 하도록 회사에 요구할 수도 있고, 실업급여 수급 등의 조치도 가능합니다.직괴는 3요건(지위관계우위성, 사회통념상 적정 범위를 벗어남, 신체정신적 고통)을 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 30일 이상 육아휴직을 부여한 사업주에게는 기업지원금이 지원됩니다.육아휴직 관련 지원금은 육아휴직 기업지원금입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여란 구직을 위한 과정에서 정부로부터 지원받는 금품을 의미합니다. 수급 중 취업한다면 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무한 시점에서 회사로부터 30일 전에 해고예고 받지 못하였다면 특별한 사정이 없는 한 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.해고예고수당의 예외 사유는 근로기준법 제26조에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존에 근로계약서를 작성할 당시의 업무 수행 범위 외 업무 지시였다는 점을 강조하면서 업무를 거부할 수 있을 것으로 판단됩니다."제가 당초 수행하기로 한 업무 외적인 범위의 업무는 하기 어렵습니다" 정도의 멘트면 좋을 것 같습니다.