답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중 아르바이트, 대외활동, 블로그 수익 자체가 금지되는 것은 아니나, 근로나 소득 발생 사실은 반드시 신고해야 하고, 근로시간/근로일수/소득 수준 등에 따라 구직급여가 감액 또는 부지급될 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 1월에 퇴사함으로 인하여 발생한 미사용연차수당이 있었다면 그 수당을 지금이라도 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 인지한 사용자는 지체없이 객관적으로 사실관계를 조사하고, 조사 중 피해근로자의 의사에 반하지 않는 범위에서 근무장소 변경, 유급휴가 등 보호조치를 하며, 괴롭힘이 확인되면 행위자에 대한 징계/전보 등 필요한 조치를 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 의사를 수용한 것으로 볼 가능성이 있고 별도 사직서가 없어도 근로관계는 종료될 수 있으며, 기존 계약기간이 남아 있더라도 실제 퇴사 합의가 있었다면 새 직장 취업에 문제되지 않고, 필요 시 당시 문자내용과 고용보험/건강보험 자격 상실 여부 등을 통해 퇴사처리를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.응급구조사는 의사가 아닌 응급의료에 관한 법률상 자격을 가진 전문인력으로, 관련 학과를 졸업하거나 국가시험 등을 거쳐 자격 취득으로 업무를 수행할 수 있습니다. 연봉은 기관/경력에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건설현장 조공 일당이 높은 것은 고강도 육체노동/산재위험/야외근무/고용불안정성 등 불리한 근로조건에 대한 위험/불편 보상 성격이 클 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고의 존부에 관하여서는 근로자에게도 입증책임이 있으며, 해고 사실이 확인되면 정당한 이유에 대하여서는 사업주에게 입증책임이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 6시간 근무이고 위 15시~23시 근무가 그날의 온전한 근무라면 6시간 초과 시간에 대하여서만 연장수당(통상시급x1.5)이 발생하고, 22시~23시 근무는 야간수당(통상시급x0.5)이 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현 시점에서는 65세 일괄 법정정년 상향이 확정된 것은 아니며, 정부도 정년연장/정년폐지 등을 함께 지원하고 있어 당분간은 공공/대기업부터 임금조정/직무전환을 결합한 단계적 계속고용 방식이 현실적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 직장내괴롭힘 신고 인지 후 지체 없이 객관적으로 조사하고 피해자 보호조치를 해야 하며, 법에 정해진 조사기한이 정해진 건 아니나 부당한 지연은 문제될 수 있고, 결과 미통보, 보호조치 미흡 등의 경우 노동청 진정을 별도로 검토할 수 있을 것이며, 익명 신고는 가능하나 사실확인에 한계가 있어 사실상 어렵다고 볼 수 있습니다. 퇴사 후에도 신고 가능합니다.