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5인미만 사업장 관련 연차 발생 및 수당 문의
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.
5.0 (1)
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연차 휴가에 대해서 궁금한 점이 있어 질문 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당일 출근하기만 하면 그날은 개근으로 처리됩니다.
평가
일자리 구인사이트에 올라온 공고에 근무 시간과 다르게 매주 전직원이 2시간 더 늦게 퇴근할 경우 거짓공고인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로를 수행하는 경우 수당이 지급되면 되겠습니다.
알바 근로계약서 법적ㅍ효력 있을까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 급여대로 지급받으셔야 할 것으로 판단됩니다.회사 내 계약해지 규정에서 정한 바에 따르셔야 할 것입니다.
중견기업 임원 퇴사후 실업급여 수급 가능할까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입한 근로자가 요건을 갖추면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.
하루 일하고서 짤렸는데 3.3 떼였어요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자임에도 4대보험에 가입하지 않는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
병가 휴가는 최대 며칠이 가능한가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
알바그만두고 급여지급 미뤄졌는데…
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여가 임금지급기일 내에 지급되지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
1년 반 근무 후 퇴사, 실업급여 받는중에 입사했는데 근무조건이 안맞아 퇴사할 때 실업급여
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 요건을 갖춘 상태에서만 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.
근로계약서 작성시 근로자에거 불리한 내용명시
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 1부 교부를 요구할 수 있습니다.
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