답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2027년에는 국취제도안에 청년 첫취업지원제도가 신설되어 미취업 청년까지 지원대상이 확대되고, 구직촉진수당도 증가(60>65)될 예정입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가슴/성기 등 신체를 성적으로 언급하고 발신번호표시제한 전화까지 반복했따면 직장내성희롱, 괴롭힘에 해당할 가능성이 높고, 구체적 표현과 반복 정도 등에 따라 형사문제도 검토할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개원의는 임대료, 인건비, 장비비 등과 사업 리스크까지 감안하면 보통 동일 진료과 페이닥터 소득의 최소 1.5~2배 정도의 순이익을 목표로 하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법, 남녀고용평등법 등 노동관계법령에서 정한 바에 따르셔야 합니다. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직일자가 10/9로 되어 있고 그에 따라 사직처리가 된다면 해당 주에는 1주 근로관계가 유지된다고 보기 어려워 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자대표와의 합의를 통해 DC형 퇴직연금제도를 도입했다면 특별한 사정이 없는 한 개별 근로자가 그 가입을 거부할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 해고예고수당 청구 소송에서 승소판결이 확정됐다면 같은 청구로 다시 소송할 필요, 가능성은 없고, 그 판결문을 토대로 하여 사업주의 재산 등에 강제집행 절차를 진행해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사와 합의되지 않는 한 분할 사용은 어렵습니다.2. 권고사직 등의 처리에 관하여서는 회사가 판단할 사항입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 기간에 급여를 받았음에도 0원으로 제출하는 경우 사실과 다르기에 부정수급의 여지가 있을 수 있습니다. 해당 사실을 고용센터에 알려 사실관계를 바로 잡으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.허리디스크 산재는 가능하나 퇴행성 소견이 있어도 배제되는 것은 아닌 바, 2년 반 동안 20kg 내외 중량물 반복 취급/허리 숙임 등 누적 부담을 구체적으로 입증하는 것이 핵심일 것으로 판단됩니다.