답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회계, 재무, 인사, 노무 등을 하나의 사업장에서 관리하고 있다면 이를 하나의 사업장으로 보고 판단해야 할 것입니다.사업자 등록의 분리는 당연하고, 위 회계, 재무, 인사, 노무 등의 관리도 별도로 진행해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))이 보장되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급으로 처리되어 근로를 제공하지 못한 기간에 대한 임금이 공제되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 결근, 조퇴 등의 기준에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매월 고정적으로 지급되는 식대의 경우 특별한 사정이 없는 한 평균임금, 통상임금에 모두 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.불이익변경이라면 적용 대상 근로자 과반수의 동의가 필요하겠습니다.의견 청취 서류는 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 묵시적 계약 갱신에 따라 기존 기간이 계약 연장되었다고 볼 수 있을 것인데, 그 기간이 경과하기 전에 근로자가 자발적으로 사직의 의사표시를 하는 경우 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제 등)이 없음에도 회사가 미사용연차수당을 지급하지 않는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수밖에 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 경력, 능력 등에 따라 유효 여부가 달라질 것으로 판단됩니다. 한편, 손해배상 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 12월 급여는 2024년 발생분으로 보시는게 맞습니다.