답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정만으로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자의 주휴수당은 '통상시급x1주 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간(통상 40시간)x통상근로자의 1일 소정근로시간(통상 8시간)'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용지원금 지원 제한 등의 문제는 있을 수 있습니다.권고사직으로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자에게 무급휴가 사용을 강제할 수 없습니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 그날에 대해 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 미만 시점에 해고를 당한 것이기에 해고예고수당을 청구할 수는 없겠으나, 상시 5인 이상 사업장이기에 부당해고 구제신청은 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로관계는 상용직으로 보이기에 해당 요건(180일 이상 고용보험 가입+일정한 사유로 근로관계 종료)을 갖추어야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.09시~19시 사이에 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료(대중교통 이용내역, 출퇴근기록부 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서에 서명하는 경우 직장내괴롭힘에 관한 이의 제기 과정에서 불리할 수 있습니다. 한편, 실업급여 수급에는 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가 사용에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동조합의 규약에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.