답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8/3까지 계속 근로를 제공하는 경우라면 계약만료로 근로관계가 종료될 것입니다. 회사의 재계약 의사가 없고 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 근로조건을 변경하고자 하는 경우 근로자의 동의가 반드시 전제되어야 하며, 동의를 받지 못한다면 근로시간 조정은 어렵습니다. 임의로 근로시간을 조정하고 그에 대한 임금을 지급하지 않는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통신비의 성격이 중요합니다. 통신비를 매월 고정적으로 지급되는 근로의 대가로 볼 수 있다면 이 금품을 보수총액 및 퇴직금에 반영해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 폐업과 무관하게 4일 이상의 요양을 필요로 하는 재해(사고 또는 질병)를 당한 근로자는 근로복지공단에 산재 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.동료 기사에게 단독으로 계약을 종료할 권한이 없다면 문자, 배차내역, 운임자료 등을 확보하여 용역사와 물류회사에 계약유지를 공식적으로 요구하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다. 그럼에도 배차 중단 시 계약관계나 근로자성 여부 등을 추가로 검토할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11,000원 시급 기준으로는 주휴수당 포함 시급을 13,200원으로 해야 합니다. 회사에 추가 지급을 문의할 수 있을 것으로 판단됩니다.주휴수당=통상시급x1일 소정근로시간으로 계산됨

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%으로 신고되시기는 하나, 근로기준법상 근로자로 근무하는 경우라면 재직증명서를 발급받아 제출하심이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 해고예고를 받은 상황이며, 30일 전에 해고예고를 받지 못하였기에 해고예고수당은 청구 가능할 것으로 판단됩니다(해고일까지의 재직기간이 3개월 이상임을 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.훈련장려금의 경우를 제외하고는 출석 기준만 충족하는 범위에서의 결석 후 일용직 근무 자체가 부정수급이 되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직은 고용보험이나 산재보험의 가입자격이 유지되지 않습니다. 상용직이라면 특별한 사정이 없는 한 계속 유지됩니다.