답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 후 1년간 출근율이 80% 이상이었다면 1년이 되는 시점에 15개의 연차휴가가 새로 발생하므로, 14개월 근무 후 퇴사라면 기존 1년 미만 기간의 미사용 연차 2일뿐 아니라 새로 발생한 15일 중 미사용분도 원칙적으로 연차수당 정산의 대상이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금피크제는 고령자의 정년을 연장, 보장하면서 기업의 인건비 부담을 완화하고 청년채용 및 세대 간 고용안정을 함께 도모하기 위하여 일정 연령 이후 임금을 단계적으로 조정하는 방식으로 도입, 확산된 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무보수 대표여도 대표자의 지위에 있는 것이기에 해당 자리를 내려 놓은 뒤에 실업급여를 신청할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료일까지만 근무하기로 하는 것으로 통보하는 것은 해고가 아닌 계약만료에 따른 근로관계 종료 통지여서 해고예고수당 등의 청구가 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 위하여 단기근무를 고민하신다면 무조건 한 달을 채우기보다 실제 계약기간 만료로 근로관계가 종료되는지와 피보험단위기간 등 수급요건 충족 여부가 더 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 근무를 추가로 한다고 하여 기존의 1주 근로시간이 증가하는 것은 아니며, 구직급여는 이직 전 임금, 소정근로시간 및 최종 이직관계 등을 기준으로 산정하기에 다른 사업장에서의 풀타임 근무를 고민하는 것도 하나의 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉이 4,500에서 5,500으로 오른다면 주거비, 가족, 출퇴근, 향후 커리어 등을 고려하여 실질적으로 연 1,000만원 이상의 이득이 남는지 계산하고 결정할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험이 가입된 사업장 중 최종적으로 퇴사한 사업장에서의 퇴사 사유가 실업급여 수급 사유에 맞아야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주5일, 일 7.5시간, 시급 10,320원이고 주휴수당 요건을 충족한다면 월 환산 약 195.5시간x10,320원=2,017,930원(세전)일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저는 평일근무, 주말휴식을 더 선호하는 편인데, 약속 잡기 쉽고 생활리듬이 일정하다는 장점이 크고, 스케쥴 근무는 평일에 관공서, 병원 등을 여유롭게 이용할 수 있다는 장점이 있습니다.