답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일을 개근한 근로자에게는 1개의 연차휴가가 1개월 1일째 되는 날 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 세후 금액을 기준으로 공제액을 산출하여 이를 더하면 세전 금액이 산출됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 기본적으로 노무사에 대한 선임 비용을 근로자에게 청구할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 7개월 중 피보험단위기간이 180일 이상이라면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 월급제의 경우 해당 월의 임금이 온전히 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 관리감독자의 경우 직무교육을 이수해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 변경된 소정근로시간을 기준으로 주휴수당이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.실제 1일 소정근로시간을 초과한 시간이 연장근로시간으로 분류되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 실제 근로를 제공한 시간이 52시간을 넘지만 않으면 괜찮습니다.초과근로에 대한 수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 해지 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 이후에 이직확인서를 요청하시기 바랍니다.문제되지 않을 것으로 판단됩니다.문제되지 않을 것으로 판단됩니다.