답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병원 재료구매팀은 병원 규모, 지역, 직급에 따라 차이가 크나, 경력 5년 내외라면 대략 3,500만원~4,500만원 전후에서 형성되는 경우가 많고, 상급종합병원, 대형병원이나 구매, 원가관리 경력을 인정받으면 그 이상도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 요양 중 틀니를 분실했다는 이유만으로 요양보호사가 전액 배상해야 하는 것은 아니며, 요양보호사의 고의/중과실 여부와 실제 분실 경위가 입증되어야 하고 손해액도 합리적으로 산정되어야 하기에 책임 소재 및 범위를 우선 확인하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직 구인 앱에서 말하는 소장 추천은 해당 현장소장이나 관리자가 이전 근무자의 성실도, 숙련도 등을 좋게 평가하여 다른 현장이나 다음 작업에 우선 추천하는 표시로 보는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사망하면 미지급 임금과 퇴직금은 소멸하는 것이 아니라 상속재산으로 분류되어 원칙적으로 법정상속인에게 지급됩니다. 회사는 상속관계를 확인한 후에 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.총 지급액이 649만원이고 중소기업 소득세 감면을 적용하더라도 부양가족 수, 감면율, 교통비 비과세 여부 등에 따라 세금이 달라지기에 대략 570~580만원 전후를 실수령액으로 예상하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원장 지정 여름휴가나 원장 부상으로 병원이 휴진한 기간을 근로자의 연차 사용으로 처리하려면 원칙적으로 근로자의 연차청구, 동의 또는 적법한 연차대제 절차가 필요하기에 회사가 일방적으로 미사용 연차에서 차감하는 행위 자체는 문제의 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해촉증명서를 회사가 발급하지 않더라도 손해보험협회 말소, 위촉해지 확인자료, 위촉계약 종료 문자/메일 등을 보완 자료로 하여 입증할 수 있을 것으로 판단됩니다. 다만, 해당 자료를 인정할 지에 대하여서는 고용센터에 확인해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 목, 금요일이 원래 근무일인 경우 그날 쉬더라도 임금이 공제되어서는 아니 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배치전환은 사용자의 인사권에 속하지만, 업무상 필요성에 비하여 근로자가 입는 생활상/경제상 불이익이 지나치게 크거나, 근로계약상 직무, 근무지를 중대하게 벗어나는 등의 권리남용이 있다면 무효로 될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수당에 따라 통상임금 해당 여부가 상이합니다. 예컨대, 고정연장/야간/휴일근로수당, 연차수당 등은 통상임금에 해당하지 않습니다. 잘못 계산된 경우 재계산한 임금과의 차이분을 추가 청구할 수 있습니다.