답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금이나 상여금이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023년 6월에 발생한 연차휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하였다면 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.3년 이내에 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하는 사업장에서는 4대보험의 가입(고용보험은 하나의 사업장에서만 가입)이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자가 수행해야 하는 범위를 벗어난 지시에 대하여서는 근로자가 거부할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간의 경우 회사와 근로자간 정한 바에 따르면 될 것이기에 당사자간 합의가 중요할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 정직 처분 시 임금이 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금을 지급받지 못하였다면 미지급에 관한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소득세를 신고하지 않는 경우 근로자의 소득이 잡히지 않아 이후 대출 등에 있어 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정연장근로수당은 통상임금에 해당하는 임금이 아닙니다.네 맞습니다.소급이 적용된다면 그 시점부터 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 기존 회사에서의 근로관계가 이후 회사에서도 인정받는다는 내용이 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.