답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원의 연가는 국가, 지방공무원 복무규정 등에 따라 재직기간별 일수가 부여되고 기관장의 승인, 업무공백관리 등 공법적 복무체계 안에서 운영되는 반면, 일반 근로자의 연차휴가는 근로기준법상 출근율과 계속근로기간을 기준으로 발생하고 사용권, 사용촉진 등이 사법상 임금, 휴가제도로 규율된다는 점에서 차이가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아무 일정도 없는 하루라면 늦잠을 자고 천천히 맛있는 걸 먹은 뒤, 미뤄둔 책이나 영화 하나를 보고 산책이나 카페에 다녀오면서 해야 할 일보다 평소 시간이 없어서 못 했던 일을 여유 있게 하는 하루로 보내고 싶습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서상 13:40~23:20 근무에 휴게 30분이면 실근로가 약 9시간 10분이므로 1시간 10분에 대하여서는 연장근로가 발생하고, 8시간 초과하여 근무 시 휴게도 1시간 이상 부여하는 것이 적법하며, 월 250만원의 구성을 구체적으로 살펴 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전체 근로기간(2025.11.04.~2026.11.03. 이후)이 1년 이상이면서 주 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야만 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 사회통념상 적정 범위를 벗어난 업무 수행이라면 직장내괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.2. 1번 답변으로 갈음합니다.3. 괴롭힘 전후를 비교하는 업무 지시표 등을 구비하시기 바랍니다.4. 정당하지 못한 지시에 대한 거부에 따른 징계는 무효일 수 있습니다.5. 가능합니다.6. 포괄임금제 미적용입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3% 공제 여부와 무관하게 근로기준법상 근로자로 근무한다면 임금지급기일에 임금명세서가 교부되어야 함이 원칙입니다. 근로자시라면 회사에 임금명세서 교부를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네, 말씀하신 사유(1년 중 30% 이상의 임금이 2개월 이상 체불되는 사정)으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에 평소보다 조금 더 자는 것은 평일의 수면 부족과 피로를 어느 정도 보충하는 데 도움이 될 것이나, 한꺼번에 완전히 회복되지는 않는 편이고 주말마다 지나치게 늦게 자고 늦게 일어나면 생체 리듬이 흐트러질 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우리나라의 공휴일은 전통적인 명절, 국가기념일 등에 뿌리를 두고 있으며, 정부 수립 이후에는 관공서공휴일규정을 통해 날짜와 범위를 정하는 방식으로 발전했습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 대체인력 지원금의 인정요건과 실제 업무대체 관계를 기준으로 가능 여부를 판단하여야 하므로, e,f,g가 a의 휴직 시작 전후 일정 기간 내에 신규로 채용된 인력이 아니라면 단순히 사후에 a의 대체자로 변경 등록하는 것은 인정되기 어려울 소지가 있을 것으로 판단됩니다.