답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노조에 자유롭게 가입할 수 있습니다. 회사는 근로자의 노조 가입을 이유로 불이익한 조치를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자격수당이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급된다면 이 역시 통상임금에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 각각의 사업장을 기준으로 법에서 정해진 근로시간의 범위 내에서 근로를 제공하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 근로시간이 15시간이었다면 주휴수당을 주장할 수 있겠습니다.직장내괴롭힘 관련 자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 위 제안을 받아들이지 않으면 기존대로 14일 내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기존 재직자에게도 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근무한 경우라면 30일 전에 해고예고를 받지 못한 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원의 경우 공무원이 적용받는 법률에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 제안을 받아들이지 않는다면 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 퇴직금 등 금품을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직에 따른 위로금을 요청할 수는 있겠습니다.