답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일까지 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시작일이 휴일이면 그 다음날의 계속된 근로도 휴일근로에 해당합니다. 그렇다면, 휴일근로시간x통상시급x1.5(8시간 초과 시 x2)로 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금평균에 기초하여 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 하나의 사업장에서 근무하는 셈이라면 굳이 근로계약서를 회사마다 체결하진 않아도 무방할 것으로 판단됩니다. 임금지급의 주체가 되는 사업장과 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이내에 2개월 이상 일정 수준 이상 임금체불 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 변경일 기준으로 임금을 계산하여 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 보험료는 복직한 달에 반영하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 올바른 조직문화를 형성하기 위한 방법을 모색하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산재 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 정한 임금지급기일까지 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.4월 급여는 4월 임금지급기일에 받을 수 있겠습니다.