답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 보상의 하나인 휴업급여는 '실제 산재 발생 시점의 임금 기준과 회사의 임금정산 방식'을 중요하게 보기에 연봉 인상 후 5월 급여가 줄어든 것이 단순한 정산 반영에 따른 결과인지 퇴직금 등의 산정에 불리하게 작용하는지에 대하여서는 별도의 검토가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력에 연계될 수 있는 자격증(경비지도사, 요양보호사, 전기 관련 기능사/기사/기술사 등, 지게차 운전기눙사, 한식조리기능사 등)이 현실적으로 도움이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문자님의 현재 소득수준, 은퇴 목표 생활비, 보유 부채, 은퇴시점 등에 따라 퇴직연금으로 생활이 가능한지 등이 달라지기에 명확한 판단은 어려우나, 노후소득 공백을 고려하면 개인연금을 병행하는 것이 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인턴 기간도 근로자로 근무하였다면 4대보험에 가입되어야 할 것이며, 그 기간 1주 15시간 이상 근무 시 주휴수당도 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 정해져 있다고 보기 어려운 근로자의 경우 4주를 평균하여 1주 근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 소정근로일을 개근한 경우라면 해당 근로자에게 '1주 소정근로시간/40x8x통상시급'에 해당하는 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일에 관한 규정에서 정한 관공서공휴일(또는 대체공휴일)을 유급휴일로 보장받을 수 있으며, 상시 5인 이상 사업장에 한합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노조의 가입 절차가 온라인으로 시스템화 되어 있는 사업장이 아닌 한 탈퇴 절차 역시 노조사무실을 통해 하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업일을 제외한 나머지 소정근로일 중에 하루라도 근로를 제공하여야만 그주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전직의 경우 인사권으로 보는 견해가 있으나, 정당한 이유 없는 전직은 부당인사조치이기에 노동위원회 구제신청 대상입니다. 해고 등과 달리 홀로 준비하기에 어려움이 있는 쟁점으로 노무사의 조력을 고민할 수 있겠습니다.