답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 누구보다 성실히 근무하였음에도 회사로부터 본채용을 거부당한 경우 그 정당성 없음을 이유로 하는 구제신청(부당해고 구제신청)이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중대한 귀책 사유가 근로자에게 있다면 이를 근거삼아 회사는 근로자를 해고할 수 있습니다. 다만, 위 내용만으로는 해고의 정당성이 있다고 단언하기는 어렵기에, 근로자로 하여금 사직서를 제출할 수 있도록 종용하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.말씀하신 것처럼 1임금지급기의 임금 총액의 1/10(45만원)의 범위 내에서 매월 감봉 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.컴퓨터공학 전공자라면 정보처리기사에 더해 SQLD, 빅데이터분석기사, 컴활 등을 우선 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전쟁이 언제 끝날지에 대하여서는 확실히 예측이 어려우나, 건설업은 원자재 가격 변동의 영향을 크게 받아 계약 시기에 따라 수익이 남지 않는 사례가 꽤 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉테이블이 정해져 있더라도 현재 연봉과 경력을 근거로 연봉과 경력 인정 기준에 대해 정중히 재검토를 요청해 볼 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 고용보험은 이중가입이 제한되기에 하나의 사업장(주된 사업장)을 기준으로 수급 여부를 판단해야 합니다.2. 가입된 사업장을 기준으로 판단하면 됩니다.3. 주된 사업장(가입이 되는 사업장) 기준입니다.4. 상용직으로 근무한 기간 기준입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 C회사에서의 퇴사 사유가 계약만료이고 이직 전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 신청은 가능할 것으로 판단됩니다. 단, 중간 일용직 근무 기간은 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경제적 목표를 위해 시간을 적극 활용하는 부지런한 사람으로 볼 수 있겠으나, 휴식 부족으로 본업과 건강에 지장이 생기지 않도록 균형 유지가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일만 근무하고 퇴사하는 경우 상용직으로 볼 수 없기에 그 이전 회사에서의 상실 사유에 따라 실업급여 수급 여부가 달라질 것으로 판단됩니다.