답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 해당 사유가 참작될 수는 있겠지만 그 사유만을 기준으로 해고는 정당성의 인정 소지가 높아 보이진 않을 것으로 판단됩니다.2. 퇴사의 추진 자체가 해고는 아니기에 그 자체를 이유로 하는 부당해고 구제신청은 어렵습니다.3. 다른 사정들을 더 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추석연휴에 휴무한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당은 발생합니다. 이때의 주휴수당은 '1일 소정근로시간x통상시급'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6/24~9/23의 급여의 평균액에 기초하여 재직일수에 비례한 퇴직금이 계산되어야 하며, 위 사실관계에서 6월, 9월 급여의 일부를 확인하기 어려워 명확한 계산은 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대한민국 국경일은 현재 5일(삼일절, 제헌절, 광복절, 개천절, 한글날)이고, 기념일은 정부가 별도로 정하는 여러 날을 말하며 그 자체가 반드시 휴일인 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초고액 보상 사례를 접하면 상대적인 박탈감이나 소외감을 느끼는 것은 자연스러운 반응일 것이나, 극소수 최고위 임원의 보상체계는 일반 근로자의 임금구조와 직접 비교하기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금요일이 당초 소정근로일이 아닌 정기 휴무일이라면 그날이 공휴일과 겹친다고 하여 그날을 반드시 대체휴가로 보장해주어야 하는 것은 아니나, 동일/유사 업무의 정규직, 무기계약직에게만 별도 보상을 주고 기간제 등에게는 보상을 주지 않고 그에 합리적인 이유가 없다면 기간제법상 차별 issue를 문제삼을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 주휴수당은 적용되나 5인 미만 사업장이라면 휴업수당은 적용되지 않고, 근로계약서 미작성 및 미교부는 별도로 법 위반으로 가져갈 수 있습니다. 기재된 근무내역만을 기준으로는 대략 5~6주의 주휴수당이 발생할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9/23 퇴사라면 퇴직금 산정을 위한 평균임금은 6/24~9/23의 임금총액 / 해당기간 총일수로 계산되어야 합니다. 6월과 9월 급여 일부의 실제 임금액 확인이 되어야 명확한 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 사유가 정당하여야 하며(정당한 이유에 의한 자발적 퇴사 또는 비자발적인 퇴사 등), 18개월 이내의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 조항이 근로계약서에 명시되어 있더라도 그 자체가 이루어질 수 없는 상황이라면 근로자는 이를 거부하고 근로관계를 종료할 수 있을 것으로 판단됩니다.