답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 체불이 발생한 경우 근로자는 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자가 퇴사한 후에 상실신고 및 이직확인서가 작성이 되어야 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.투잡을 하더라도 근로기준법상 근로자라면 4대보험에 가입되어야 함이 원칙입니다(고용보험은 이중가입 불가).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우리나라는 아래의 경우 최저임금을 적용하지 않습니다.동거하는 친족만을 사용하는 사업가사사용인선원법 적용 근로자정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 근로자

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주의 소정근로일 전부를 개근하지 못하면 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가족이 운영하는 카페에서 실제 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직 등의 경우 고용노동부 고시에서 정한 기준에 따라 계산 및 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하여 산재 승인을 받은 경우 휴업급여 등 보상을 청구할 수 있습니다. 합의금 등은 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에 명시하지 않더라도 근로자가 실제 자유롭게 사용할 수 있던 휴게시간은 임금에서 공제될 수 있는 시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 임금 수준에 미달하는 임금을 지급하는 경우 근로자는 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.