답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 함이 원칙입니다. 경과 시 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하기로 하는 근로자라면 4대보험(고용/산재/국민/건강)에 모두 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 주휴수당을 포함하는 최저시급은 12,036원입니다. 미달 시 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 근무하는 근로자에게는 위와 같이 휴게시간 없이 퇴근하게 하는 것이 가능하나, 5시간 근무자에게는 반드시 30분 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력 단절로 인하여 업무의 능률, 수행능력 등에 있어서도 부정적인 이미지를 줄 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 휴가에서 수당으로 전환된 달의 통상임금에 기초하여 지급되어야 함이 원칙입니다. 근로자 동의를 받으면 지급일을 연기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청 이전에라도 근로를 제공할 수 있으나, 일용직의 경우 10일 미만 근로를 제공하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원이며, 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하더라도 일정 기간 내에 산재 신청을 하여 승인을 받고 요양이 종결된 이후에는 실업급여를 신청할 수 있습니다.