답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 입사하여 계약만료의 사정으로 근로관계를 종료하였다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구조조정이 부당하다고 생각하는 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 사항(근로시간, 휴게시간, 임금 등)이 근로계약서에 명시되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복리후생 등의 미부여, 차등 부여 등이 노동관계법적으로 문제되는 경우라면 노무사에게 의뢰할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.17일부터 근무하였다면 17일~말일의 임금을 일할계산하여 그 다음 임금지급기일에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 정해진 출근일과 그에 따른 임금을 비교하여 전체 출근일에 미달하는 출근을 하였다면 그에 따라 일할계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가휴직 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 대표가 근로계약서 1부를 근로자에게 교부하였다면 그 자체로 의무를 다한 것입니다. 근로계약서 나머지 1부는 어디에 보관하여도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 구직급여일액이 결정될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 해당 근로자가 요구하는 바에 따를 의무는 없으며, 심한 경우 고용센터에 제보할 수 있을 것으로 판단됩니다.