답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.방학 1개월 정도면 시험 감독, 학교 행정 단기보조, 기업 사무보조, 도서관 업무 보조, 관공서 단기 아르바이트 등이 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 인정받는 경우라면 사직의 사유가 중요한 것은 아닙니다. 상용직일 경우에는 위 사정으로는 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사정은 실업급여를 신청하는 데에 있어 연기를 할 수 있는 사유로 분류될 수 있기에 연기 신청을 해볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 정해져 있고, 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하며, 이때의 주휴수당은 '11,000원x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일부터는 회사에 이직확인서를 작성 요구할 수 있습니다. 180일 이내에 여러 기업이 있다면 그 기업 전부에게 이직확인서 작성을 요구하셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자가 경력증명서를 요구한 때에 즉시 교부해야 하며, 이를 위반하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공상처리를 하더라도 이와 무관하게 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산재를 신청하여 보상을 받을 수 있습니다(회사로부터 받은 보상보다 큰 경우에 한하여 그 차이분을 받을 수 있음).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순 이사(사정이 있음에도 위 사안의 경우 단순 이사로 볼 여지가 큼)로 실업급여를 신청하는 경우 수급에 제한이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험을 소급하여 가입하고자 하는 경우 4대보험료 중 근로자 부담분 세금은 근로자가 부담함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직으로 실업급여를 수급하는 경우에는 회사에 일정한 불이익(고용지원금 제한, 외국인 채용 제한 등)이 있으나, 그 외 사정으로 실업급여 수급 시에는 불이익이 있다고 보기 어렵습니다.