답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우며, 귀 근로자의 재해의 정도 등에 따라 맥브라이드 노동상실률이 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 정해진 휴일에 근로를 제공한 근로자에게는 유급휴일수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 초과분은 x2)'이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 계약기간이 정해져 있다면 회사가 자동 갱신 등 특별한 사정이 없는 한 해당 근로자에게 계약 종료에 관하여 사전에 통지해주어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 중 하루라도 근로를 제공하지 못한 경우라면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사하기 전에라도 회사에 경력증명서 등의 사용증명서 발급을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액의 경우 근로자의 평균임금에 기초하여 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 정해진 근로시간을 초과하여 근로를 제공하게 하는 경우 근로자는 그 시간에 해당하는 초과수당을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균 임금 × 30일 × (근속 일수/365)로 계산됩니다. 해당 금액에 맞지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 명상 등을 통해 삶의 여유를 갖는 방법을 도모함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점의 영업을 방해하는 행위를 하는 노숙자 패거리 손님들에 대해 경찰을 부르셔야 할 것입니다.