답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 매월 발생합니다. 해당 휴가는 1년이 되는 날까지 사용할 수 있습니다.1년 1일째 되는 날에는 출근율 80% 이상이면 15개의 연차휴가가 발생함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중에는 건강보험 납부 유예기간으로 분류되기에 건보료가 부과되지는 않으나 직장가입자의 자격은 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제43조 위반 사유로 보입니다. 임금지급기일에 임금이 지급되지 않는 것 자체가 임금체불입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간에 대한 입증이 가능하다면 그에 비례하는 임금을 산출할 수 있고, 총액을 계산하여 그 차이분을 추가로 청구할 수 있습니다. 사직의 의사표시는 자유롭게 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서 재작성이 근로관계 단절로 이어지지는 않습니다. 최초 입사일 기준으로 2026.02.01.에 15개의 연차휴가가 새로 발생하며, 이 중 사용하지 못한 12개에 대한 수당 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 유예가 되더라도 직장가입자로서의 자격은 유지됩니다.2. 육아휴직급여는 미지급됩니다. 휴직기간은 유지됩니다.3. 네, 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가맹점주와 체결된 근로계약 확인이 필요합니다. 정규직으로 고용되어 있다면 정년까지 취업이 보장됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 온전히 이용할 수 있어야 하는데, 회사에서 지시하는 등 대기시간으로 볼 여지가 있다면 그 시간은 근로를 제공한 것으로 보아야 하기에 그에 대한 수당 청구 및 근로기준법 제54조 위반을 이유로 하는 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불 및 근로계약서 미작성에 따른 신고가 되어 있다면 조사 결과를 기다리면서 다른 피해근로자들도 같이 진정을 제기하는 것이 효과적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금은 정액 부과이기에 고정적인 보험료가 공제됩니다. 다른 보험료는 요율에 의하여 공제됩니다.