답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.군인연금을 받고 있더라도 그와 별개로 실업급여 수급요건을 갖추었다면 그에 따른 신청 및 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사상 불이익이 정당하지 못하다는 점에 대한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당인사발령 구제신청을 해야 할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여와 퇴직금은 대체관계라고 보기 어렵기에 각 요건을 충족하면 모두 받을 수 있고, 실제 근로관계가 주 15시간 이상 근무기간이 1년을 넘었다면 퇴직금을 청구하면서 4대보험 미가입, 임금 및 주휴수당 미지급 여부도 함께 확인하여 노동청 진정 및 공단 피보험자격확인청구를 진행할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여성이 체력과 직무능력을 갖추고 해당 업무를 희망함에도 성별만을 이유로 상하차 업무 등에서 배제한다면 고평법상 성차별 문제의 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제시하신 날짜라면 이직 전 3개월 내 피보험자격 취득은 7/23 한 번 뿐이므로 고용보험법 제45조의 2회 이상 취득이라는 예외 사정을 적용하여 무직기간을 0원으로 넣는 방식은 타당하지 않을 것으로 판단되기에 재산정을 요구할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.12.28.~2026.09.30. 계속 근로를 제공하였고 1주 15시간 이상 요건을 모두 충족하였다면 그 기간 전부를 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간으로 인정받을 수 있으며, 이때의 퇴직금은 3개월 임금평균액(통상임금이 더 높다면 통상임금)에 재직기간을 곱하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일반 수급자는 온라인 취업특강을 포함한 단기 취업특강이 전체 수급기간 중 총 2회차까지만 인정되기에 2회차에 1회 사용하였다면 3회차까지 추가 1회 사용 가능하고, 4회차부터는 동영상 시청은 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초반에 근무한 형태와 4대보험으로 전환된 이후 근무 형태에 차이가 전혀 없는 상황이라면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 산정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저의 경우 연휴에는 가족과 시간을 보내거나 가까운 곳에 다녀오고, 하루 정도는 책 읽기/운동/정리처럼 평소 미뤄둔 일을 하며 의미 있게 보내는 편입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 5일 같은 시간 근무하는 경우라면 1일분에 해당하는 주휴수당이 별도로 발생해야 할 것으로 판단됩니다.