답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국군의 날은 1976년부터 공휴일이었으나 공휴일이 많아 경제활동에 부담이 된다는 이유로 1990년 법정공휴일에서는 제외되었습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 퇴사 사유 요건(비자발적인 퇴사, 자발적으로 퇴사하더라도 고용보험법상 정당한 이유 있는 퇴사)을 갖춘 상태에서 퇴사일 이전 18개월 이내의 피보험단위기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(연차촉진, 포괄임금 등)이 없는 한 미사용연차휴가에 대하여서는 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서에 해당 내용이 명시되어 있지 않다면 임금 감액은 어려울 것으로 판단되며, 설령 인정되더라도 임금수준의 80%가 최저임금의 100% 미만이라면 그 차이분을 회사에 추가로 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3분 늦게 들어오면 그 시간에 대하여서만 임금이 차감되어야 할 것으로 판단되며, 과하게 차감한 임금은 회사에 반환 청구가 가능합니다. 회사가 이를 반환하지 않을 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아니라면 노동청 진정 제도를 이용할 수 없습니다. 형식이 프리랜서지만 실질이 근로자라면 관련 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 회사에 사직의 의사표시를 한 경우 지정한 날짜까지만 근무하시고 나가지 않으셔야 하겠지만, 회사가 사직서를 수리하지 않을 경우 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따라 퇴사희망월의 다음달까지 유지됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당전직 등 노동위원회 사건의 경우 전문가마다 금액이 상이하며, 통상 착수금+성공보수의 형태로 진행됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조의 연차촉진, 포괄임금제 등 특별한 사정이 없는 한 기한 내 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고시점이 3개월째인 경우이면서 30일 전에 해고예고를 받지 못하였다면 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.