답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026년도부터 제헌절이 다시 공휴일로 정해져 있기에 상시 5인 이상 사업장의 경우 유급휴일로 보장됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로자가 입사한 때 작성 및 교부되어야 합니다. 그때 진행되지 않는다면 회사에 500만원 이하의 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7일까지 하는 이유는 일용직으로 분류되기 위함입니다. 상용직으로 분류되는 등의 경우 4대보험 전부 가입의 소지가 있어 보험료 증가의 원인이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일한 시간에 비례한 임금이 지급되지 않았다면 그에 대한 수당을 별도로 청구할 수 있습니다. 또한, 휴게시간에 근무하였다면 그 시간에 대한 수당도 별도로 청구 가능합니다. 위 내용만으로는 정확한 수당 계산은 어렵습니다.근로기준법 제53조 및 56조에서 정한 바에 따라 시간외근로수당이 계산되어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 휴일에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다. 오늘 휴점일로 정하고 있다면 그에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장해급여의 산재 신청 기한은 5년입니다. 그 기간을 경과하였다면 산재 신청은 어렵겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 계속근로로 인정될 수 있는 기간에 따라 퇴직금 발생 여부가 상이합니다.계약서를 다시 썼더라도 기존과 동일한 근무를 하는 등으로 계속근로로 볼 수 있다면 전기간을 기준으로 퇴직금 발생 여부를 판단해야 함퇴직금=평균임금(3개월 임금평균액)x재직기간2. 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다. 상실처리 및 이직확인서 제출을 요구하시기 바랍니다.계약만료로 근로관계 종료되어야 하며, 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육청 단가가 법적으로 강제되는 기준이 아니라면 학원이 그보다 높은 수강료를 책정하는 행위 자체가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 직장에 이미 4대보험 가입이 되어 있다면 고용보험은 이중가입 제외 대상 보험이기에 가입 자체가 어렵습니다. 다만, 다른 사회보험은 가입 가능합니다.기존 직장에서는 근로자로부터 가입이력을 받는 경우로 확인이 가능함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 노동청 진정 과정에 있다면 굳이 피진정인으로부터 온 연락을 받을 필요는 없습니다. 합의를 원하면 당사자 간 얘기를 하는 것도 좋습니다.