답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불, 근로계약서 미작성 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우 고용관계가 포괄적으로 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 일용직으로 근무하던 사람이 상용직으로 신고되었다면 회사에 취득취소 신고를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근무했음에도 상용직으로 등록한 경우라면 회사에 취득취소 및 일용근로확인신고를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약이 아닌 임금계약을 체결한 것을 의미하며, 근로자의 시급에 긍정적인 영향을 줄 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준으로 연차휴가 관련 수당을 재산정 및 정산해야 합니다.근로자의 임금수준, 경력 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.180일 이상 고용보험에 가입되어야 실업급여를 수급할 수 있습니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확한 판단이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 휴업수당 관련 규정이 적용되지 않기에 무급처리할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.설날 및 다른 관공서의공휴일규정에서 정한 휴일에 근로를 제공하면 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 시험장에 직접 문의해야 할 것입니다. 본 쟁점은 노동관계법적인 쟁점이 아니기에 다른 전문가에게 문의주시기 바랍니다.