답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직 관련하여서는 회사 내 규정 등에서 기준이 정하여져 있다면 그에 따르면 될 것이나, 그렇지 않은 경우 자유 의사에 따라 사직하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추가로 제출할 수 있는 자료를 전부 감독관이 보지 않은 경우라면 재진정을 통해 그 점을 지적하며 재조사를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간까지는 1.5배를 적용하여 지급하면 되며, 8시간 초과분은 2배를 적용하여 휴일수당을 지급하면 됩니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수와 무관하게 근로자와 회사 간 약정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주일 소정근로일을 개근하면 그 주에는 주휴수당이 반드시 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 10시간, 2주 단위로 임금이 지급되는 경우 세전 212,000원이 지급되어야 함이 정상이며, 과지급된 임금은 사업주에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가의 경우 노동법적으로 정해진 바 없기에 회사에서 정한 기준을 갖추면 병가 신청을 하시면 됩니다. 병가가 없거나 기준에 미달하는 경우 개인 연차휴가를 사용해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직에서 정규직으로 전환되는 실질이 계속근로로 볼 수 있다면 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금 발생 여부를 판단해야 합니다. 그렇다면 24개월 기준으로 퇴직금이 산정되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2026.11.까지 매월 소정근로일 개근 시 11개의 연차휴가가 발생하며, 2026.1.1.에 2.2개, 2027.1.1.에 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무한 지인이 사용자 지휘/감독 하에 임금을 받고 일했다면 지인의 근로자성 및 해고예고수당 청구가 인정될 여지가 있으나, 사업주는 실제 근로자와 다른 사람 명의로 4대보험을 신고한 책임이 문제될 수 있습니다. 한편, 질문자님도 명의대여 경위에 따라 허위신고 가담 여부가 문제될 소지는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육의 실질이 근로를 제공하는 것으로 볼 수 있다면 그 시간도 포함하여 주휴수당 발생여부를 판단해야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.