답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불 사유가 발생한 경우라면 추가로 재진정을 하여 감독관의 판단을 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르기에 회사 내 기준에서 정한 요건 충족 시 회사에 청구하시면 됩니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.의학적 평가가 1, 2단계로 나오면 그 다음 활동능력평가가 진행되고 공단 담당자가 면담, 실태조사를 위한 연락을 취할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간에도 실제 근무한 경우라면 그 시간에 대한 임금을 추가로 청구할 수 있으며, 근로기준법 위반을 이유로 하는 진정 제기도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀책을 불문하고 근로자가 자발적으로 퇴사하는 경우라면 고용보험법상 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 입증할 수 있는 여러 객관적인 자료(녹취록, 동료 확인서 등)를 구비하여 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로 여부는 실제 근로시간이 1일 또는 1주 소정근로시간을 초과하는 경우에 한하여 발생하는 시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.힘든 시기에 SNS를 일부러 멀리하고 비교할 거리를 줄이는 것도 좋은 선택이며, 내 생활을 회복하는 데 집중해도 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라면 프리랜서의 실질이 근로자이기에 노동관계법령 적용 대상일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.삼성전자 노사가 2026년 DS 성과급을 영업이익 연동 자사주로 지급하고 3년에 걸쳐 처분하도록 합의한 것이 하이닉스 사측 제안에 영향을 줬다는 업계 해석이 나오고는 있습니다.