답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 선사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 근로자가 회사의 허가 하에 사용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없음에도 회사가 일방적으로 삭감된 임금을 지급하였고, 그 지급기간 및 지급액이 요건을 충족(임금체불)하는 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 진행 절차 등에 있어 문제될 만한 소지가 없다면 이에 대한 재진정은 어려울 것으로 판단됩니다. 별도로 민형사상 이의를 제기하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 65세 이상인 근로자라 하더라도 4대보험에 대한 취득신고(국민연금 제외)는 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 유급으로 보장되는 휴일이기에 휴일근로에 따른 수당이 발생합니다.휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 40.5시간 내지는 42.5시간 근로를 제공하는 근로자의 주휴수당 계산을 위한 1일 소정근로시간은 8시간일 것으로 판단됩니다. 단시간근로자의 경우 주휴수당은 '1주 소정근로시간/40x8x통상시급'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 중간정산이 유효하게 이루어졌는지 여부와 무관하게 근로관계는 계속 유지된다고 보아야 할 것입니다. 그에 따라 연차휴가가 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.탄력적근로시간제 케이스 추가가 적용 근로자에게 불리하다고 볼 수 있어야만 과반수 동의가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 제출하였고 퇴사일이 경과하기 전까지 연차휴가를 사용하지 못한 경우 근로자는 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.