답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보복성, 부당한 징계가 의심된다면 업무지시, 문자, 카톡, 이메일, 면담 관련 녹취자료 등을 확보하고 소명 내용을 서면으로 남긴 뒤에 징계의 부당성에 대하여 이의를 제기(노동위원회 구제신청 등)할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공공장소에 상시 개방된 파쇄기는 많지 않으나 일부 주민센터, 구청, 도서관 등에 문서 세단기 등이 있는 경우가 있으므로 가까운 곳에 문의하셔서 이용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경업금지약정이 있다고 하여 동종업계 이직이 자동으로 금지되는 것은 아니며, 회사가 실제 가처분이나 손해배상을 청구하더라도 보호할 영업비밀, 경업금지기간/지역/직종 등을 종합적으로 고려하여 약정의 유효성에 따라 책임의 정도가 달라질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루 할 일을 다 끝내고 아무 것도 신경쓰지 않아도 되는 늦은 저녁의 조용한 휴식 시간이 가장 기다려집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서, 급여명세서 등에 휴일근로수당이 별도로 구분되어 있는 경우가 아닌 한 휴일근로 시 휴일근로수당이 별도로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계를 받았다고 하여 무조건 수용할 필요는 없으며, 징계사유/증거/취업규칙상 징계절차 등을 확인하고 소명서와 반박자료를 남긴 후에 징계가 부당하거나 과다할 경우 처분일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 부당징계 구제신청을 하시는 것이 좋습니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 먼저 9/30까지 마무리하라고 안내하여 그 일정에 맞춰 이직까지 확정하였다면 9/30에 합의가 성립했다고 주장할 여지가 크기에 그 기간을 끝으로 근로관계를 종료하는 것으로 보시고 이후 권리를 행사하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공고에 신입 대졸 공채 연봉이 4,100만원으로 명시되어 있다면 희망연봉도 그 이상으로 명시하거나 '회사 내규에 따름'으로 기재하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동위원회 조정, 화해에서 작성한 서약은 그 합의의 구체적 대상과 범위 내에서는 효력이 있지만, 이를 이유로 향후 위법, 부당한 업무지시까지 포괄적으로 이의를 제기하지 못한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 직장내괴롭힘에 해당할 만한 입증이 가능한 자료를 구비할 수 있다면 그 자료를 바탕으로 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.