답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험법에서 정한 정당한 이유에 해당하지 않는 이유로 자발적으로 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다. 해당 사업장에서 요건을 갖추거나, 다른 사업장에서 다시 입사하여 요건을 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년이 경과한 시점에는 그 기간까지를 포함하여 퇴직금 계산 시 재직기간으로 봅니다. 예컨대, 1년 6개월 근무 시 1년 6개월분의 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정의무교육의 종류에 따라 의무 여부가 다르기에 각 교육별로 조건을 확인하여 그에 맞는 교육 수강 및 서류 구비를 해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고였다면 산재 인정 가능성이 높았을 것이나, 발톱 손상을 업무상 질병으로 접근하기에는 다소 무리가 있을 것으로 판단됩니다. 질병 산재의 경우 장시간 근로가 있었는지, 과도한 스트레스가 있었는지 등을 종합적으로 판단해야 하는데, 위 사정으로는 질병 산재의 가능성이 높지 않아 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경이 있어 근로계약서를 다시 작성하였다 하더라도 근로관계가 단절이 되는 것은 아니며, 최초 입사일 기준으로 연차휴가 발생 여부 등을 판단해야 할 것입니다. 수습도 연차 적용 대상 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 계약서는 통상적으로 회사와 근로자간 작성하는 근로계약서로 보이며, 근로시간과 임금 수준이 매칭되지 않는 경우 노동청에 진정 제기는 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 육아휴직기간도 계속근로기간에 포함되어야 합니다.2. 네, 육아휴직 전 지급받았던 급여를 기준으로 평균임금이 산정되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금일(2026.07.16.) 기준으로 정확히 6개월 후는 2027.01.16.이며, 6개월은 달력에서 정한 날짜를 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안타깝지만 상시 5인 미만 사업장의 경우 부당하게 해고되더라도 구제신청을 할 방법이 없습니다. 현재 상황에서는 해고예고수당 청구도 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자가 사망하더라도 근로자의 퇴직금을 받을 권리가 소멸되는 것은 아니며, 해당 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 미지급 시 노동청 임금체불 진정이 가능합니다.