답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무시간·장소가 정해지고 대표의 업무지시 하에 홍보, 청소, 당직까지 수행하였다면 4대보험 미가입과 별개로 근로자성인정의 소지가 있을 것으로 판단됩니다. 다만, 트레이너의 경우 생산고에 따른 임금을 고려하여 최저임금 위반 등을 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사위원회 소명 시 징계사유와 적용 규정을 먼저 확인한 뒤에 사실관계, 반박자료, 유사사례, 정상 참작 사유 등을 시간순으로 정리하여 서면으로 소명서를 제출할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급 12,000원에 일 5시간씩 29일 근무 시 주휴수당을 제외한 임금만 하더라도 174만원일 것이기에 위 금액은 계산이 맞지 않을 가능성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사한 후에라도 근로자가 재직기간 괴롭힘을 당한 사실을 입증할 수 있는 자료 일체를 구비하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 요건(급여일수가 1/2이상 잔존하고, 취업한 곳에서 12개월 이상 계속 근로를 제공해야 함)을 갖추면 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평소에는 근로계약서, 급여명세서, 인사평가, 업무지시 자료 등을 보관하고 비상자금을 마련하여 생활상 불이익을 최소화하는 대안을 마련해두시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평일 8~17시 전일제 교육을 수강한다는 사정만으로 곧바로 육아휴직급여 부정수급이 되는 것은 아니나, 실질적으로 취업, 근로를 제공하거나 소득이 발생하는 교육인지, 육아휴직의 본 목적인 자녀 양육이 어려운지 등에 따라 달라질 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인질병으로 인한 퇴사라면 의사 진단서, 사업주 확인서 등의 요건을 갖추어야 하며, 업무상 질병이라면 산재 승인을 받아 실업급여 신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직을 갑자기 받으면 즉시 수락하거나 서명하는 것보다 회사가 제시하는 퇴사사유, 퇴직일, 위로금 등 조건을 서면으로 받아두면서 면담내용, 문자 등을 증거로 남길 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재취업 전날 기준으로 일수의 1/2 이상이 남아있어야 하기에 2026년 10월 23일까지 취업해야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.