답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출퇴근재해의 통상적인 경로와 방법은 주거지와 근무지 사이를 사회통념상 합리적인 경로, 교통수단으로 이동하는 경우를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저같은 경우 마지막 날은 멀리 나가지 않고 집에서 푹 쉬면서 가볍게 산책하거나 맛있는 것을 먹고, 내일 출근 준비를 미리 하고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간까지 남은 연차휴가를 사용하고 퇴사하는 것은 가능합니다. 단, 1주 소정근로일 전부 연차휴가 사용 시 그 주의 주휴수당이 발생하지 않기에 이 점은 유의하시면서 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인사발령 등으로 출퇴근에 3시간 이상 소요되는 사정으로 자발적으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재의 업무성과, 시장임금 수준, 보유 기술 등을 객관적으로 정리한 뒤에 부족한 역량을 보완하며 연봉협상 및 이직을 병행하여 시장에서의 자신의 가치를 높이시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.갱신기대권이 있는 경우가 아닌 한 계약만료로 근로관계 종료는 해고가 아니기에 이의 제기가 별도로 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연휴 끝 출근은 누구나 유독 더 힘들게 느껴지니 오늘은 최대한 푹 쉬고, 내일은 하루 버틴다는 마인드로 가볍게 시작해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.리스크없는 부수입은 없고, 본업에 지장을 주지 않는 범위 내에서 본인의 기존 경력, 자격을 활용한 시간제, 프로젝트성 부업부터 시작해보면 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상 시에는 단순히 물가 상승을 근거로 하기보다 최근 1년간의 성과나 매출 기여도, 업무 범위의 확대 등을 수치화하여 원하는 인상률과 근거를 함께 제시하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.A회사가 입사일을 확정적으로 통보해 이를 믿고 B회사 퇴사까지 진행했다면 단순한 재검토로 일방 철회하기 어려울 수 있으며, 우선 A회사에 채용 확정 여부와 출근일을 서면으로 확인하고 실제 채용취소가 될 경우 채용내정 성립 여부에 따라 부당해고 구제신청 등의 가능성을 검토해야 할 것으로 판단됩니다.