답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙 개정에 따른 신고 시 필수로 첨부되어야 하는 서류는 개정 취업규칙, 신구대조표, 근로자 과반수 동의서(불이익 변경 시)이며, 서류가 없는 경우 신고되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근하여야 하는데, 1번 케이스는 미발생이며, 2번 케이스는 발생합니다. 주휴수당 미지급 시 임금체불 이어서 노동청 진정 제기가 가능합니다.근로기준법 제55조 및 근로기준법 시행령 제30조에 주휴일에 관한 조항이 마련되어 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연장근로 등 여부는 실제 근로시간을 기준으로 하기에 연차 사용시간은 산정 대상 시간에서 제외됩니다.2. 1주 최대 64시간까지 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스케쥴 근무, 공휴일 근무까지 감안하면 근무 여건 대비 높은 수준이라고 보기에는 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴가일수를 구성하는 1일 소정근로시간이 중요한데, 질문자님의 경우 일 3시간(주5일) 근무자로 일 소정근로시간이 3시간이어서 4.125일이 미사용연차라면 ×3×통상시급의 금액을 미사용연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 금요일을 어떻게 정하는지에 따라 상이합니다. 유급휴일로 보장한다면 그날 출근하지 않더라도 그날에 대한 임금이 보전되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 금품이 매월 고정적으로 명시되어 있다면 그 수당 역시 평균임금에 포함되는 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.off를 사용하는 날을 포함하여 연차휴가 사용일 등으로 인하여 1주 소정근로일 중 어느 하루라도 근로를 제공하지 않는 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 계속되는 근로제공 의사 표시가 필요하며, 회사의 해고의 존부를 확인할 수 있는 자료를 반드시 사전에 구비하셔서 부당해고 구제신청이 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일자로 입사하는 경우 그달에 퇴사하더라도 그 달의 4대보험료는 전부 공제되어야 할 것입니다.