답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대한 문제는 안전이 확보된 뒤에 녹취, 메신저, 업무배제 관련 자료 등을 모아 노동청에 진정을 제기할 필요가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.40~50대 합격자도 종종 있기에 나이만으로 늦었다고 볼 필요는 없겠으나, 직장과 병행한다면 암기보다 반복회독, 답안작성 등의 훈련을 중심으로 2~3년 이상 잡고 시작할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 체결한 근로계약서나 사규 등에 계약해지에 관한 조항이 명시되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 정해진 근로조건과 상이한 근로계약을 체결하는 경우 다시 기존 합의된 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성 및 교부할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사 후 1년 미만 기간에 11일을 사용한 경우 그 휴가는 매월 개근으로 발생한 연차이므로 이를 2년차 15일에서 차감할 수는 없으며, 2026.06.09. 발생한 15일 중 3일을 사용했다면 12일의 휴가가 남은 것이 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙에 적용을 받는 근로자라면 전부 의견 청취 또는 동의 대상 근로자에 해당합니다. 계약직이 취업규칙에 적용을 받는다면 서명을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 판단을 위하여서는 휴가 신청, 반려 내역, 다른 직원의 승인 사례, 사수와의 문자 내역 등을 모아 차별적·반복적 대우를 입증하는 것이 중요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 취소가 안 되고 연차휴가도 사용 가능하다면 혼자 하루 더 있다가 올 것 같지만, 친구가 서운해한다면 이유를 충분히 설명하고 여행 마지막 일정을 함께 잘 마무리 할 것 같습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유니폼은 반납하면 되며, 가능한 한 빨리 회사에 입사 취소를 요청하여 피해가 최소화될 수 있도록 조치함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재로 승인되고 4일 이상 요양이 필요한 경우 치료비는 9/17부터 산재 요양급여 대상이 됩니다. 휴업급여는 미취업 시 9/20부터 지급됩니다. 주말, 휴일도 포함입니다.