답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장에서 근로자로 업무를 수행하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 경우 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장을 기준으로 상시 5인 이상 사업장이라고 볼 수 있다면 그 사업장에서의 시간외근로에 따른 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 개인 사정으로 근로시간의 단축이 필요한 경우라면 회사에 단축 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 회사가 근로자에게 사직의 권고를 하였고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되면 23번 코드로 상실처리하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계의 종류 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 강등이 징계의 종류일 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하고자 하는 근로자는 회사에 1개월 전에 육아휴직 사용에 관한 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 거소 이전 등으로 인하여 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 퇴사하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일제 등 근무형태에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준, 회사와 근로자간 합의 등에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간을 초과하는 시간도 연장근로이기에 마지막날 2시간도 연장근로로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 면담으로 끝날 사안은 아닐 것으로 판단됩니다. 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.